Náladová minimálna mzda

„Prvý fundamentálny zákon dopytu postuluje, že čím je niečo lacnejšie, tým bude po tom väčší dopyt, a čím bude to niečo drahšie, dopyt bude nižší. Podľa mojich vedomostí neexistuje voči tomuto zákonu žiadna výnimka. Teda do minulej jesene, keď 650 ekonómov, medzi nimi niekoľko nositeľov Nobelovej ceny, podpísalo list volajúci po zvýšení minimálnej mzdy.“

Náladová minimálna mzda

Takto začína svoju reakciu na zdôvodnenie
obhajoby zvýšenia minimálnej mzdy
profesor Walter Williams. A ako
skupina 650 renomovaných ekonómov argumentovala?

„Veríme, že mierne zvýšenie minimálnej mzdy môže zlepšiť
postavenie nízkopríjmových pracovníkov a nebude mať nepriaznivý efekt,
ktorí predpovedajú kritici.“

Niektorí z tých ekonómov si možno myslia, že zákon
dopytu je niečo náladové – niekedy má efekt a niekedy nie. To by ale bolo
asi tak, akoby fyzik hovoril, že svetlo sa v žiarovke s vákuom šíri
raz konštantnou rýchlosťou a inokedy nie.

Snemovňa reprezentantov 10. januára hlasovala za zvýšenie
minimálnej hodinovej mzdy z $5.15 na $7.25 a prvýkrát nadobudla platnosť
aj v americkom teritóriu v Tichom oceáne (Severné mariánske ostrovy).
Výnimkou z federálnej minimálnej mzdy však ostáva Americká Samoa. Profesor
Williams sa pýta, prečo ju nezaviesť aj tam, ak z nej majú nízko zarábajúci
robotníci profitovať?

Väčšina lokálnej pracovnej sily pracuje v podnikoch na
spracovanie rybieho mäsa. Priemerná hodinová mzda dosahuje $3.50. Aký efekt by
malo jej zvýšenie na $7.25, keď priemerná mzda v konzervárni v blízkom
Thajsku je 67 centov a na Filipínach 66 centov?

V závere článku prof. Williams píše:

„Veľa podporovateľov minimálnej mzdy sú pokrytci, ale väčšina
podporovateľov sú počestní ľudia, ktorí chcú úprimne pomáhať. Skutočný súcit
však vyžaduje preskúmať nie zámer, ale efekt. Otázka by nemala stáť, či Kongres
môže nariaďovať minimálnu mzdu, za ktorú možno človeka zamestnať, ale či
Kongres nájde spôsob ako nariadiť, aby produktivita práce zodpovedala mzde.
Kongres navyše nenariadil, že zamestnávateľ musí zamestnať osobu
s produktivitou práce, ktorá je nižšia ako minimálna mzda. Takže vyššia
minimálna mzda zapríčiní vyššiu nezamestnanosť medzi nízko kvalifikovanými
pracovníkmi.“

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards