Bezradné firmy už lákajú... (Hospodárske noviny)

  Radovan Ďurana komentoval krízovú situáciu na slovenskom trhu práce pre Hospodárske noviny dňa 7.9.2016.

 S problémom sa netají ani Dopravný podnik Bratislava, ktorý novým vodičom sľubuje tisícku na ruku. Podľa hovorkyne Adriany Volfovej je jedným z problémov pri hľadaní nových zamestnancov to, že mnohí radšej využijú možnosť pracovať v zahraničí. "Opatrenia sú zamerané na bezplatné získanie vodičského oprávnenia a odbornej spôsobilosti, náborový príspevok, príspevok na ubytovanie pre mimobratislavských uchádzačov, rozsiahle benefity v mzdovej a sociálnej oblasti," vymenovala Volfová benefity.

Nezamestnanosť klesá
Podľa najnovších údajov Štatistického úradu v druhom štvrťroku 2016 stúpol medziročne počet voľných pracovných miest o viac ako 26 percent. V súčasnosti by malo byť teda viac ako 20-tisíc neobsadených pozícií. Uchádzačov však toľko už nie je. Nezamestnanosť totiž podľa analytičky Poštovej banky Jany Glasovej prakticky od roku 2014 klesá. "V druhom kvartáli tohto roka sa nachádzala na úrovni 9,6 percenta a dostala sa tak opäť po rokoch na jednocifernú úroveň," spresnila Glasová.

Podľa analytika INESS Radovana Ďuranu je problém aj v štruktúre nezamestnanosti. "Máme veľký podiel dlhodobo nezamestnaných, ktorí sú navyše koncentrovaní v chudobnejších regiónoch," povedal Ďurana, podľa ktorého je potrebné začať odbúravať prekážky v zamestnávaní nízko kvalifikovaných ľudí bez pracovných návykov v zaostávajúcich regiónoch. Tí by sa mohli tiež zaradiť na trh práce a obsadiť voľné miesta.

Rezort práce chce dlhodobo nezamestnaným rôznymi opatreniami pomôcť, aby sa stali využiteľnými pre zamestnávateľov, odkázala Veronika Husárová z tlačového oddelenia. Práve preto vraj ministerstvo pripravuje aj nový zákon o sociálnych podnikoch, ktoré budú zamestnávať túto kategóriu ľudí, a to najmä v menej rozvinutých okresoch. "Prostredníctvom týchto podnikov vytvoríme medzitrh práce, to znamená, že zamestnanci v nich budú rok alebo dva získavať návyky a potom si budú hľadať trvalé zamestnanie, čo už bude pre nich jednoduchšie, keďže budú mať pracovné návyky," vysvetlila Husárová.

Kristína Böhmer
Hospodárske noviny, 7.9.2016