Prvý pilier vytvára obrovskú sekeru. Čaká na záchranu (Aktuálne.sk)

Predlžovanie
veku odchodu do dôchodku prináša najvyššiu zmenu, rádovo v stovkách miliónov
eur, uviedol pre Aktuálne.sk dňa 11.2. 2011 Radovan Ďurana z INESS. Ako
ďalej dodal, ďalšími možnosťami, ako sa popasovať s deficitom, ktorý vytvára
prvý pilier, je napríklad aj úprava nastavenia výplaty pozostalostných
dôchodkov, reforma výsluhových penzií či úprava predčasných dôchodkov.

Prvý pilier vytvára obrovskú sekeru. Čaká na záchranu (Aktuálne.sk)

Bratislava - Druhý dôchodkový
pilier prejde v blízkom čase úpravou. Problémom Slovenska je ale prvý pilier,
ktorý rok čo rok vytvára obrovskú sekeru.Najjednoduchším riešením ako zaplátať
dieru v Sociálnej poisťovni je zvýšiť vek odchodu do dôchodku. Do toho sa ale
vláde toto volebné obdobie púšťať nechce.Ako sa teda dá okrem posunutia
penzijného veku zachrániť prvý pilier?

Zvyšovanie penzijného veku

Na Slovensku sa rodí menej detí a
ľudia žijú čoraz dlhšie. Výsledkom je, že takýto demografický vývoj ťahá zo
štátnej kasy stále viac peňazí. S tým, že bude reforma prvého piliera
nevyhnutná, súhlasí aj štátny tajomník ministerstva financií Vladimír Tvaroška.

"Doladenie dôchodkovej
reformy považujem za kľúčové. Je to opatrenie, ktoré nám bude v budúcnosti
výrazne pomáhať. Demografia prináša na verejné financie vážne dopady,"
povedal Tvaroška.

Podľa ekonómov je najjednoduchším
spôsobom ako vykryť straty, ktoré vytvára prvý pilier, zvýšenie veku odchodu do
dôchodku.

"Predlžovanie veku odchodu do dôchodku prináša najvyššiu zmenu,
rádovo v stovkách miliónov eur," konštatuje analytik INESS Radovan Ďurana.

Kabinet Ivety Radičovej toto
volebné obdobie vyšší dôchodkový vek neplánuje. Uvedomuje si však, že prvý
pilier je neudržateľný a treba s ním niečo robiť.

"Systém, ktorý nerešpektuje
životnú realitu, nemôže byť udržateľný. Tou životnou realitou máme na mysli
demografický problém, keď stagnuje počet platiteľov odvodov a narastá počet
poberateľov dôchodkov," vysvetľuje hovorkyňa rezortu práce Slavomíra
Sélešová.

Nový dôchodkový vzorec

Okrem zvyšovania penzijného veku
je ďalším zo spôsobov, ako znížiť schodok v prvom pilieri, aj zmena
valorizácie. O nový spôsob zvyšovania penzií sa súčasná vláda už pokúšala
koncom minulého roka, návrh ministra Mihála však parlamentom neprešiel.

Preto to rezort skúsi znova, ale
inak. Podľa pôvodného návrhu sa mali penzie zvyšovať o pevnú sumu a nie o
percento, ako je tomu doteraz. Najnovšie sa uvažuje o kombinácii pevnej sumy a
percent.

"Či to tak však nakoniec
naozaj bude alebo sa valorizácia zmení iným spôsobom, to však v tejto chvíli
ešte nie je definitívne uzavreté," vysvetlila Sélešová. Zmena valorizácie môže priniesť podľa Ďuranu v krátkodobom horizonte
úsporu vo výške niekoľkých desiatok miliónov eur.

Hovorkyňa rezortu práce
prezradila, že na ministerstve počítajú aj s novým vzorcom na výpočet dôchodku.
Ako sa budú po novom penzie vypočítavať, zatiaľ nie je známe. Ďurana upozorňuje, že efekt tejto zmeny
môže byť v prvých rokoch len veľmi malý.

Sekera v Sociálnej poisťovni

Sociálna poisťovňa má v
súčasnosti sekeru vo výške zhruba 1,6 miliardy eur. Polovica z toho je
výsledkom výpadku, ktorý vytvára druhý pilier.

Ďurana hovorí, že by sa to dalo nahradiť príjmami z privatizácie.
"Avšak potreba financovania bude neustála, do momentu, keď na dôchodok
pôjdu sporitelia, ktorí si celý život sporili v druhom pilieri," hovorí
analytik.

Problém je ale aj v samotnej
Sociálnej poisťovni. Podľa analytičky Nadácie F. A. Hayeka Kornélie Kasanickej
by sa malo v prvom rade zatlačiť na zamestnanosť a vytvárať nové pracovné
miesta, tak aby šiel príjem do poisťovne. "Je však potrebné urobiť aj
poriadok v odvodoch, zvýšiť úspešnosť výberu poistného," hovorí
analytička.

Práve o to sa pokúša nové vedenie
Sociálnej poisťovne. Nový generálny riaditeľ poisťovne Ľuboš Lopatka si dal za
cieľ zvýšiť výber poistného z 96 na 99 percent.

V súvislosti s lepším výberom
poistného tlačí Sociálna poisťovňa aj na exekútorov. Tí budú musieť ukazovať
lepšie výsledky. Ak sa niektorým nepodarí vybrať stanovené minimum, poisťovňa
sa s nimi môže rozlúčiť.

Ďalšími možnosťami, ako sa popasovať s deficitom, ktorý vytvára prvý
pilier, je podľa Ďuranu napríklad aj úprava nastavenia výplaty pozostalostných
dôchodkov, reforma výsluhových penzií či úprava predčasných dôchodkov.

Stanislava Luppová

Aktuálne.sk,
11.2.2011

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Our
awards
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards