Príbeh nemeckého úspechu na trhu práce

Nemecký kancelár Gerhard Schröder uskutočnil v rokoch 2003 – 2005 protrhovú reformu s názvom „Agenda 2010“, ktorá obsahovala zníženie daní, zníženie dávok v nezamestnanosti a voľnejšie pracovno-právne predpisy.

Čo sa odvtedy stalo? No, zatiaľ čo vo väčšine ostatných krajín nezamestnanosť vzrástla, nezamestnanosť v Nemecku klesla z 9,7% v roku 2004 na 6,8% v roku 2010 (ročný priemer). Kým miera nezamestnanosti bola predtým podstatne vyššia ako bol priemer EÚ v súčasnosti je nemecká nezamestnanosť výrazne nižšia.

Okrem toho zamestnanosť vzrástla o 1% a to aj napriek skutočnosti, že v Nemecku, podobne ako v Japonsku, klesol celkový počet obyvateľov a obyvateľov v produktívnom veku ubudlo ešte viac.

Na stránke Nemeckého štatistického úradu nie je možné nájsť čísla za celé obdobie, ale extrapoláciou o za obdobie 2003 – 2006 sa zdá, že počet obyvateľov v produktívnom veku klesá tempom 0,5% ročne, čo predstavuje celkový pokles o 3% medzi rokmi 2004 a 2010, čo zase znamená, že relatívne vzrástol podiel pracovnej sily o 4%.

Prirátajte k tomu pokles nezamestnanosti, a pomer zamestnanosti k k počtu obyvateľov vzrástol medzi rokmi 2004 a 2010 o 7 %. Ako už bolo spomenuté vyššie, počas tohto obdobia vo väčšine krajín došlo k poklesu zamestnanosti na počet obyvateľov.

Hoci sa na tom pravdepodobne podieľali aj iné faktory, nemecká skúsenosť potvrdzuje správnosť „Agendy 2010“ a celkovo politiku podporujúcu stranu ponuky.

Stefan Karlsson (Germany's Labor Market Success Story, 3.1. 2011)